Как безработный с трехмесячным стажем считаю, что эта книга — ОЧЕНЬ ВРЕДНАЯ.
В том плане, что призывает кадровых менеджеров действовать по ОДНОМУ алгоритму-штампу вне зависимости от ситуации и личностей, с которыми они общаются, но ведь к ним приходят ЛЮДИ!
А алгоритмы — это для МАШИН!
И, например, главу "Сортировка резюме" я бы посоветовала и вовсе исключить из издания, поскольку в ней призывают относиться к резюме соискателей по единому стереотипу,
а фраза, которой предлагают завершать собеседование — "мы свяжемся с вами на следующей неделе" — вообще садистская.
Решения надо принимать НЕМЕДЛЕННО и не томить претендентов в ожидании, параллельно пресекая их дальнейшие поиски работы в случае неудачи...
Нельзя так!
Время-то не резиновое!
В том плане, что призывает кадровых менеджеров действовать по ОДНОМУ алгоритму-штампу вне зависимости от ситуации и личностей, с которыми они общаются, но ведь к ним приходят ЛЮДИ!
А алгоритмы — это для МАШИН!
И, например, главу "Сортировка резюме" я бы посоветовала и вовсе исключить из издания, поскольку в ней призывают относиться к резюме соискателей по единому стереотипу,
а фраза, которой предлагают завершать собеседование — "мы свяжемся с вами на следующей неделе" — вообще садистская.
Решения надо принимать НЕМЕДЛЕННО и не томить претендентов в ожидании, параллельно пресекая их дальнейшие поиски работы в случае неудачи...
Нельзя так!
Время-то не резиновое!