Это скорее антология, чем энциклопедия — добротно написанная, но откровенно устаревшая. 
Главы "Единственно правильный тип организационной структуры", "Единственно правильный способ управления персоналом" как-то не вяжутся своей категоричностью со стремительным развитием менеджмента в современных условиях. Раздел "Столетие социальных преобразований" просто усыпляет, 
о кризисном менеджменте вообще ни слова...
Книга снабжена предметным указателем и может пригодиться студентам, которые интересуются зарей эпохи развития менеджмента,
но не выдерживает никакого сравнения с современными, ярко написанными материалами. Эдакий динозавр прошлого века!
Главы "Единственно правильный тип организационной структуры", "Единственно правильный способ управления персоналом" как-то не вяжутся своей категоричностью со стремительным развитием менеджмента в современных условиях. Раздел "Столетие социальных преобразований" просто усыпляет, о кризисном менеджменте вообще ни слова... Книга снабжена предметным указателем и может пригодиться студентам, которые интересуются зарей эпохи развития менеджмента,
но не выдерживает никакого сравнения с современными, ярко написанными материалами. Эдакий динозавр прошлого века!